企業的發展離不開社會的支持，只有與社會共同進步，才能實現可持續發展的長遠目標。2024 年，在復雜多變的市場環境中，星牌優時吉公司堅守初心，積極踐行企業社會責任，將社會責任理念深度融入企業戰略與日常運營的各個環節。本報告旨在全面回顧和展示星牌優時吉履行社會責任的實踐與成效，接受社會各界的監督與檢驗，也為企業未來的社會責任工作提供經驗總結和方向指引。
1.穩定就業機會。公司秉持以人為本的理念，積極吸納各類人才，為社會提供穩定的就業崗位。2024年，公司員工人數為212人，崗位涵蓋研發、生產、銷售、管理等多個領域。當年新招聘11人，除退休人員外，無在崗人員離職，有效緩解社會就業壓力。
2.員工培訓與發展。公司高度重視員工的職業成長，組織各類培訓課程41項、2031人次，員工人均培訓時長達到64小時。通過內部培訓、外部進修、導師帶徒等多種方式，幫助員工提升專業技能和綜合素質，為員工的職業發展搭建廣闊的平臺。公司對合理化建議進行獎勵，大大提高員工的創新意識和創新積極性，促使員工在改進創新上再接再勵、再創佳績，并將一如繼往的大力支持并推進。
2.溫室氣體減排。公司嚴格落實《碳達峰行動方案》，確定明確的溫室氣體減排目標，并采取一系列有效措施加以落實。2024年采購并消納綠電1000萬kWh以上，減少碳排放8800噸以上。
1.廢棄物管理。2024年，公司制定并實施固體廢棄物分類回收處置，對可回收廢棄物進行分類回收、循環利用。例如，通過第三方回收利用廢舊金屬、紙箱、塑料膜等可循環利用廢棄物151噸，回收利用生產線產生的粉塵、廢礦棉板7000余噸。此外，公司還投入先進污染物處理設備，布袋式除塵器減少污染物的排放。
2.水資源保護。公司高度重視水資源的保護和合理利用，采取節水工藝和設備改造、生產廢水全部回用等措施，提高水資源利用效率，減少新鮮水資源的取用，保護水資源環境。
1.勞動權益保障。公司嚴格遵守國家勞動法律法規，與全體員工簽訂勞動合同。公司始終將員工視為最寶貴的財富，致力于保障員工的合法權益。依法為員工繳納社會保險和住房公積金。同時，公司不斷完善薪酬福利體系，根據員工的工作表現和市場行情，定期進行薪酬調整，確保員工薪酬具有競爭力。此外，公司建立完善的勞動爭議調解機制，及時處理員工的勞動糾紛，維護員工的合法權益。
2.員工福利與關懷。公司注重員工的生活質量和身心健康，提供豐富多樣的員工福利，耐心細致地做好職工生日福利、節日福利采購、“兩節”職工慰問、勞模走訪等工作；繼續開展職工大病救助、困難職工幫扶工作；切實維護女職工合法權益保護；積極組織職工體檢和工會醫療互助，把溫暖和關懷送到職工群眾心中。2024年，開展各類員工關懷活動60余人次，增強員工的歸屬感和幸福感。
1.質量管理體系。建立完善的質量管理體系，連續13年通過質量管理體系認證，并嚴格按照體系要求進行生產和管理，從原材料采購、生產過程控制到產品檢驗，每一個環節都嚴格把關，確保產品質量符合國家標準和客戶要求。
2.產品安全保障。公司高度重視產品安全，礦棉吸聲板持續保持環境標志產品認證證書，建立產品安全追溯體系，確保產品在生產、運輸、銷售等環節的安全可控。2024年，產品質量抽檢合格率達到100%，未發生重大產品質量安全事故，贏得客戶的信任和市場的認可。
展望2025年，星牌優時吉公司將繼續堅定不移地履行企業社會責任，以更高的標準、更嚴的要求、更實的舉措，推動企業社會責任工作再上新臺階：經濟責任方面，將持續創新發展，不斷提升企業經濟效益，為國家和地方經濟發展做出更大貢獻；環境責任方面，將加大環保投入，推進綠色發展，努力實現碳達峰、碳中和目標，為建設美麗中國貢獻力量；社會責任方面，將進一步加強員工關懷，提升產品質量與安全水平，積極參與社會公益事業，為構建和諧社會貢獻企業力量。我公司相信，通過全體員工的共同努力和社會各界的支持與監督，星牌優時吉一定能夠在履行企業社會責任的道路上不斷前行，實現企業與社會、環境的可持續發展。
