4月17日，星牌優時吉公司黨支部和工會聯合開展“青藍結對 薪火相傳”名師帶徒拜師活動，八對師徒分別簽訂了《師徒協議》。活動由公司副總經理、工會主席王紅主持，黨支部書記、總經理羅海雄出席并講話，領導班子成員、大廠總部黨員參加了活動。
“名師帶徒”是公司抓黨建促群團工作的一項重要創新，旨在以“名師帶徒”為載體，構建可持續的人才培養機制，培養和造就一批專業能力強、整體素質高的青年人才。
拜師環節既保持了中華民族歷代相傳、“尊師重教”的優良傳統，質樸而隆重；同時推陳出新，在和諧共促中展現新時代師徒的風貌。徒弟依次向師傅鞠躬、獻茶、握手，在大家共同見證下結成“師徒對子”。
財務部經理許倩代表師傅們做了表態發言，深情回憶了徒弟周盈從一名剛入職的財務“小白”成長為合格成本會計的歷程。吸聲板一部副經理楊亮作為徒弟代表發言，表達了對公司領導、師傅的感謝之情和傳承工匠精神、立志崗位成才的堅定決心。在座的員工既為許倩的嚴管厚愛深深感動，也為年輕人能夠在經驗豐富的師傅們帶領下快速成長感到欣慰。
羅海雄作總結發言，對結對師徒和真正發揮出“名師帶徒”的作用，提出三點要求和希望。
他指出，師傅“育才”更要“育德”，在傳授徒弟業務技能的同時，還要當好榜樣和表率，傳承企業文化，做到思想上“傳道”，本領上“授業”，心理上“解惑”，成長上“鋪路”，達到從“一星閃耀”到“群星璀璨”的效果。
他強調，徒弟要善于學習、主動求教，把握這次難得的機會，汲取前輩們寶貴的工作經驗，虛心請教，不斷提高自己的業務能力和自身修養；勤于實踐，迅速成長為公司數字化轉型、智能化升級和科技創新工作需要的人才。
最后，對持續推動“師徒結對”活動走深走實提出具體要求：要把名師帶徒活動與學習習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育結合起來，互學互促，共同堅定理想信念、提升政治素養；要與集團黨委“三聚焦、三提升”活動結合起來，不折不扣落實“黨管人才”，補齊人才工作短板；要與工會崗位練兵、技能比武、職工科技創新活動結合起來，打造人才培養的“助推器”。
“以師帶徒助成長，薪火相傳育人才”。星牌優時吉公司將進一步加強“名師帶徒”過程管理，及時總結經驗、固化優秀做法，多渠道、多方式、多舉措加強工藝、設備、電氣、營銷、財務專業青年人才的培育，為公司持續高質量發展提供堅實的人才保障！
